Replik/Åldersdiskriminering. I en insändare i Kyrkans Tidning nummer 7/16 hävdas att Stockholms stift bedriver åldersdiskriminering i antagningsprocessen till präst och efterlyser en handlingsplan i denna viktiga principfråga. En sådan handlingsplan finns redan.
I biskopsbrevet om kallelse till präst i Svenska kyrkan, som fastställdes vid biskopsmötet i Uppsala 2014, behandlas frågan om åldersgräns under en särskild rubrik (Ålderns betydelse för antagning och vigning, sid 71).
Stockholms stift arbetar helt i linje med innehållet i biskopsbrevet vid prövning och antagning av sökande. I biskopsbrevet står att det inte finns någon generell åldersgräns för att antas eller vigas till tjänst. Där står också att vid antagningen finns det anledning att väga möjlig tjänstgöringstid mot kandidatens kyrkliga förankring, utbildningstid och studiekostnader samt stiftets behov av präster.
Varje stifts uppgift är att under antagningsprocessen klarlägga den enskilda individens kapacitet och möjligheter och ytterst om lämpligheten för uppdraget som präst.
Kriterierna för antagningen har tillkommit i ett positivt syfte, nämligen att finna individer som kan fylla församlingarnas behov av lämpliga präster.
Stockholms stift bejakar människors olikheter och välkomnar en fortsatt debatt.
Maria Bjerle
Stiftsadjunkt för prästrekrytering i Stockholms stift
LÄGG TILL NY KOMMENTAR