Pastoratet skulle i en omorganisation ta bort en informatörstjänst på 50 procent. Den anställda som hade tjänsten erbjöds att bli omplacerad och fick välja mellan tre tidsbegränsade anställningar. Det tackade den anställda nej till och blev efter det uppsagd på grund av arbetsbrist.
Under en tid hade den anställda varit sjukskriven och genomgått en rehabilitering som gjorde att han under en period haft andra arbetsuppgifter. Men vid tidpunkten för omorganisationen var han återställd och hade även meddelat att han ville jobba mer än halvtid.
En annan anställd som arbetat i pastoratet en kortare tid, devis som informatör, hade en heltidstjänst som skulle bli kvar efter omorganisationen.
Arbetsgivaren ansåg att den aktuella medarbetaren inte hade tillräcklig kompetens eller arbetsförmåga för heltidstjänsten och att de visstidsanställningar som erbjöds var skäliga. Därför menade arbetsgivaren att turordningsreglerna enligt den så kallade ”sist in först ut-principen” inte behövde tillämpas.
Arbetsdomstolen håller inte med. Domstolen anser att den anställda visst var kvalificerad och hade arbetsförmåga för den tjänst som skulle finnas kvar. Domstolen slår därför fast att de tillfälliga anställningar som erbjöds var oskäliga och att pastoratet bröt mot turordningsreglerna i anställningsskyddslagen när den anställda inte erbjöds den fasta heltidstjänsten.
Pastoratet döms till att betala skadestånd på nästan 180 000 kronor till den anställda som sagts upp på felaktiga grunder.
