Uppdaterad. I somras kom larm om att Nordmarkens pastorat, Karlstads stift, hade problem i arbetsmiljön. Regionala skyddsombud för Vision, Kommunal, KyrkA och Kyrkomusikernas riksförbund/Sveriges lärare lämnade gemensamt in en anmälan till Arbetsmiljöverket.
Skyddsombuden gjorde en så kallad 6:6 a-anmälan, en begäran om åtgärder kring arbetsmiljö och arbetstider, och ville att Arbetsmiljöverket skulle ta över ärendet.
Brister i ledningen
I sitt yrkande skrev skyddsombuden att minst 40 procent av personalstyrkan varit i kontakt med dem och givit en bild av stress och ohälsa kopplat till den psykosociala arbetsmiljön. Det handlade om brister i ledningen: otydlig kommunikation och ansvarsfördelning, rädsla för repressalier och bristande respekt i gränsdragning mellan privat- och arbetsliv.
Arbetsgivaren delade inte bilden av arbetsmiljön men välkomnade en oberoende utredning.
Undersökning av arbetsmiljön
Arbetsmiljöverket har nu gjort en inspektion. Myndighetens slutsats blev att det påbörjade arbetet med en extern undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska vara klart i slutet på februari nästa år.
Detsamma gäller en uppföljning av hur pastoratets systematiska arbetsmiljöarbete har fungerat, samt fortsatt uppdatering av policys, rutiner och handlingsplaner för att förebygga ohälsa och olycksfall. Arbetstagare och skyddsombud ska ha möjlighet att medverka.
Arbetsmiljöverket anser att det finns anledning att överväga att ge pastoratet ett föreläggande med kraven.
Krav avslogs
Arbetsmiljöverkets krav skiljer sig delvis från dem skyddsombuden tidigare ställt på pastoratet. Myndigheten har beslutat att avskriva, avslå eller avvisa flera av de åtgärder som skyddsombuden framfört att de vill ha.
Eva Bonander, regionalt skyddsombud för Vision, välkomnar beskedet från Arbetsmiljöverket:
– De har tagit oss på allvar och också uppmärksammat de brister som vi har uppmärksammat. I all väsentlighet tycker vi att Arbetsmiljöverket har tillmötesgått våra krav, säger hon.
"Oron kvarstår"
Skyddsombuden uppfattar inte att arbetsmiljön i pastoratet blivit bättre under hösten.
– Vår oro kvarstår och det är fortfarande oerhört angeläget att åtgärda de här bristerna. Tyvärr. Hade vi sett åtgärder hade vi tagit tillbaka vår anmälan, säger Eva Bonander.
En beskrivning av nuläget som Nordmarkens pastorats kyrkoherde Annika Borg inte delar. Hon hänvisar bland annat till åtta personaldagar och en personalresa under hösten, med fokus på arbetsmiljö, bemötande och gemenskap:
- Sedan i mars finns även en arbetsmiljö- och arbetsrättsexpert knuten till vårt arbete med arbetsmiljön.
Annika Borg säger att innehållet i underrättelsen från Arbetsmiljöverket ligger i linje med det arbete som redan pågår i pastoratet:
– Underrättelsen är ju inte så dramatisk. Vi tolkar det här som “Keep up the good work”. De brister som påtalas är vi medvetna om. Vi har beskrivit dem till Arbetsmiljöverket och de har funnits under lång tid.
Kan få vite om krav ej uppfylls
Hon tillträdde sin post för drygt ett år sedan och säger att ett uppdaterat dokument och rutiner för arbetsmiljön har varit ett pågående arbete sedan dess.
– Det viktigaste tycker vi är att vi kan konstatera att Arbetsmiljöverket har avvisat och avskrivit flertalet av de punkter som de regionala skyddsombuden kom med, förutom det som vi själva har påtalat, säger hon.
Pastoratet och skyddsombuden har fram till 11 december på sig att lämna synpunkter på Arbetsmiljöverkets underrättelse. Först efter det kommer myndigheten att ge pastoratet ett föreläggande med sina krav. Då beslutas också storleken på det vite som pastoratet kan komma att föreläggas om det inte uppfyller kraven från Arbetsmiljöverket.
