Varje år erbjuder Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation (Skao) alla Svenska kyrkans ekonomiska enheter att göra en så kallad Akka-undersökning. Akka står för arbetsklimat kyrkan.
På det stora hela visar den Akka som gjordes under hösten 2024 goda resultat för arbetsmiljön i Svenska kyrkan, framförallt inom områden som likabehandling och motivation. Nära 90 procent av de svarande tycker att deras arbete engagerar dem, att de kan påverka hur de utför sitt dagliga arbete och att de vet hur deras arbetsuppgifter ska prioriteras.
– Det är positivt, för möjligheten att påverka ditt arbete betyder att du har egenkontroll och handlingsutrymme och det vet vi är främjande för hälsan. Man trivs och vet vem man ska vända sig till med olika frågor. Det är viktiga saker vad gäller den organisatoriska arbetsmiljön, säger Anna von Malmborg, utvecklingschef och samordnare för arbetsmiljöfrågor på Skao.
Har varit problemområde i flera år
På andra områden är betydligt fler svarande missnöjda. Det gäller framförallt styrning och ledning, där till exempel 23 procent inte tycker att arbetsplatsens högsta operativa ledning kommunicerar på ett bra sätt.
Resultatet för dessa frågor har sett liknande ut i flera år. Det kan ha sin förklaring i många sammanläggningar, säger Anna von Malmborg. Många enheter gått från att vara ett litet till att bli ett större sammanhang.
– Man kanske förväntar sig kommunikation på samma sätt som i den lilla enheten och vill ha tillträde till högsta ledningen och direkt kontakt med högste chefen, fast man egentligen jobbar mot en församlingsherde, säger hon.
Mer fokus på kommunikation
En femtedel av de svarande tycker inte att framtiden för arbetsplatsen ser positiv ut, något som Anna von Malmborg också kopplar till sammanläggningar samt till att man på vissa platser kan behöva minska, alternativt ta bort, verksamheter.
– Det är naturligt att det blir ett lägre resultat. Så är det på många ställen där det pågår förändring. Om man inte riktigt vet hur framtiden ska se ut, påverkas man av det. En del tycker det är jättekul, men många kan känna oro innan man vet vad förändringen betyder för mig och mitt jobb.
För att arbetsmiljön i Svenska kyrkan på de här punkterna ska bli bättre behöver man prata mer om internkommunikation och om anställdas förväntningar, säger Anna von Malmborg.
– Det blir viktigt att fundera på hur vi bygger större organisation. Det kan finnas olika orsaker till att det ser ut som det gör och det behöver man undersöka på hemmaplan. Skao kan ge stöd i vad man kan behöva undersöka.
