De fackliga organisationerna och Svenska kyrkan arbetsgivarorganisation är överens om ett nytt kollektivavtal samt villkoren i ett nytt omställningsavtal.
– Vi hade velat nå längre, men vi tar vårt ansvar för att Svenska kyrkans viktiga verksamhet ska kunna fortsätta att fungera, sa Cecilia Herm, förhandlingschef Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Skao, efter att på tisdagen ha sagt ja till medlarnas bud.
De fackliga organisationerna accepterade budet den 27 maj, men då sa Skao sa nej.
– Då ville vi ha utrymme att tala mer med löntagarorganisationerna i vissa frågor, vi hade inte nått ända fram tyckte vi. Skrivningen rörande omställningsavtalet i den slutliga hemställan är inte färdigformulerad, den innehöll otydligheter, säger hon till Kyrkans Tidning på onsdagsförmiddagen.
Var hade ni önskat att ni nått längre?
– Vi har långa uppsägningstider i Svenska kyrkan.
Men Cecilia Herm är också nöjd, främst med förslaget till nytt omställningsavtal.
– Vi är stolta över det, vi har arbetat med det i ett år och det ger trygghet och möjlighet till omställning. Det är bättre anpassat till Svenska kyrkans verksamhet än det nuvarande omställningsavtalet och lite bättre än andra omställningsavtal, skulle jag säga.
Blir detta dyrt för församlingarna, som ni varnat för?
– Våra prognoser visar på höga kostnader. Men vi måste utvärdera utfallet, det är svårt att räkna på vad omställningsavtal kostar. Blir det dyrt får vi ta upp förhandlingar igen. Men ett omställningsavtal behövs – vi kan inte ställa oss utanför den övriga arbetsmarknaden och vi måste kunna rekrytera.
Enligt Kommunal innebär överenskommelsen bland annat att Kommunal säkrat tidigare framförhandlade löneökningarna som kommer att betalas ut retroaktivt från 1 april. Överenskommelsen innebär även att allhelgona blir en storhelg, det vill säga jobb på allhelgona ger storhelgstillägg, samt att löneavtalet omfattar alla anställda på Kommunals avtalsområde. Kollektivavtalet gäller till och med den 31 mars 2023
– Vi har också förbättrat möjligheterna för de anställda att få yrkesutveckling och omställningsmöjligheter, detta har vi gjort utan kraftiga försämringar i kollektivavtalet, säger Malin Ragnegård ordförande Kommunal, i ett pressmeddelande.
Johan Ingelskog, Kommunals avtalssekreterare, säger till Kyrkans Tidning på tisdagskvällen att han är glad över överenskommelsen och att medlemmarna nu kan återgå till arbetet.
– Men vi är särskilt glada över att vi kommit överens om löneökningar – det är viktigast nu när priserna stiger – och på längre sikt är vi glada över omställningsavtalet.
Kommer församlingarna ha råd med det?
– Det är inte dyrare än att andra små arbetsgivare på andra avtalsområden har kunnat teckna det.
Vad tycker du att Skao ska vara nöjd med i avtalet?
– De har fått igenom några av sina krav bland annat att löneutfyllnad vid omplacering till lägre lön förändras kraftigt. Där har vi gått arbetsgivaren till mötes. Men ingen får allt man önskar, varken vi eller arbetsgivaren.
Eva-Lotta Nilsson, förhandlingschef på Vision, är också nöjd.
– Det är bra att vi är överens och att alla ställer sig bakom medlarbudet. Vi är överens om villkoren, men sedan ska omställningsavtalets innehåll finjusteras. Detta innebär att de anställda i kyrkan har ett avtal om kompetensutveckling och omställning som kan mäta sig med övriga arbetsmarknaden, säger hon.
Även Vibeke Hammarström, Svenska kyrkans akademikerförbunds förbundsdirektör, är glad.
– Det har varit en jobbig tid för Svenska kyrkan och för kyrkans anställda. Men det är bra att det blev en kort konflikt. Dels för de anställdas skull, dels för att en sådan här konflikt gör att kyrkan riskerar att förlora medlemmar.
Är det ett dyrt avtal för församlingarna?
– Det finns inte någon grund för att säga att det ska bli så dyrt. När det gäller omställningsavtalen har vi hittills kommit överens om grundprinciperna, innehållet måste kompletteras. Men i ett av utkasten föreslås att kostnaderna flyttas från den enskilda arbetsgivaren till omställningsavtalet, då drabbar kostnaderna inte församlingarna, säger hon.
Nils-Gunnar Karlson, förbundsordförande för Kyrkomusikernas riksförbund, som ingår i Lärarförbundets och Lärarnas riksförbunds samverkansråd tycker att det är bra att Skao "tog sitt förnuft till fånga".
– Det här avtalet säkrar upp en trygghet för de anställda och det motsvarar de villkor som gäller i övriga branscher. Detta är den standard som gäller på arbetsmarknaden. Ska man kunna anställa så behöver man kunna erbjuda vettiga villkor, i små så väl som stora församlingar.
Han betonar att mellan 700 och 900 nya kyrkomusiker kommer att behövas de närmaste tio åren, på grund av pensionsavgångarna.
– Avtalet gör det lättare att locka ny personal. Hade vi böjt oss för Skaos krav hade kyrkans anställda blivit ett arbetsmarknadens b-lag, då hade det blivit svårt att rekrytera.
I slutet på 2021 sade Skao upp löne- och villkorsavtalen för anställda inom Svenska kyrkan och sedan dess har förhandlingar och medling pågått utan att parterna har kunnat mötas. Kommunal varslade om konfliktåtgärder för medlemmar i Svenska kyrkan efter att förhandlingarna strandat. Medlingsinstitutet gick då in och försökte medla mellan parterna.
Skao valde i slutet på förra veckan att tacka nej till medlarnas bud. Stridsåtgärderna bröt ut den 29 april klockan 9 på morgon. De omfattade en nyanställnings-, inhyrnings-, övertids- och mertidsblockad, samt en strejk för cirka 500 utvalda arbetstagare på vissa arbetsplatser runt om i Sverige.
Även Vision, Akademikerförbundet SSR, Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund varslade om stridsåtgärder som skulle bryta ut den 11 maj om inget avtal tecknats innan dess. Kyrkans akademikerförbund valde att avvakta med besked om konfliktåtgärder.
