Efter en inspektion i april gav Arbetsmiljöverket Brännkyrka församling backning på fler punkter gällande arbetsmiljön. Enligt Arbetsmiljöverket har församlingen inte gjort tillräckligt för att följa upp att personalen mår dåligt och skriver i inspektionsmeddelandet:
”Vi inspektionen framkom att fler arbetstagare har känt sig utsatta för kränkande särbehandling. Ni uppgav vid inspektionen att ni påbörjat någon form av undersökning för att försöka identifiera orsaker till detta. Dokumentation från denna undersökning saknades hittills.”
Arbetsmiljöverket kritiserade även församlingen för att sakna tillräckliga rutiner och kunskap kring kränkande särbehandling och krävde en handlingsplan. Det fanns även brister i arbetsfördelningen av arbetsmiljöfrågorna, i arbetet med riskbedömningar vid ändringar i verksamheten, samt i rutiner kring om hot och våld vid till exempel ensamarbete eller hembesök.
Vid ett återbesök i september hade församlingen fortfarande inte åtgärdat det som Arbetsmiljöverket krävde och några dagar senare fick kyrkoherden lämna sitt uppdrag.
– Det var en överenskommelse. Vi var överens om att han inte var rätt person att leda personalen i arbetet som behövs med arbetsmiljön. Det handlar inte enkom om inspektionen. Det hade kommit signaler från personalen om att det inte fungerat, säger kyrkorådets ordförande Kekke Waltersson.
Det är inte första gången en kyrkoherde i Brännkyrka församling får gå. För tre år sedan köptes den dåvarande kyrkoherden ut av kyrkorådet, för 26 månadslöner. Även då uppgavs som orsak bristande förtroende för kyrkoherdens kompetens att åtgärda problem i arbetsmiljön. Vilket avtal som slutits med den nu avgående kyrkoherden vill inte Kekke Waltersson berätta.
– Förhoppningen är att vi ska ha en ny kyrkoherde på plats redan nästa höst, men arbetet med att åtgärda arbetsmiljön måste börja nu. Vi blickar framåt och tar det här på allra största allvar.
Kekke Waltersson tillträdde som kyrkorådets ordförande i somras, men säger att han är medveten om det sedan tidigare har funnits problem med den psykosociala arbetsmiljön.
– Det har funnits brister i strukturer, rutiner och kommunikationskulturen. Det behövs en organisationstydlighet och vi behöver få till ett bra samtalsklimat, att man pratar med varandra. Det behövs en medvetenhet och att man lyfter på alla stenar.
Hur går ni vidare nu?
– Jag träffade stiftet i förra veckan och vi ska bilda ett team kring detta. Förtroendevalda, personer från tjänstemannasidan och personal från stiftet ska tillsammans hitta de bästa vägarna för att jobba med arbetsmiljö, medarbetarskap och ledarskap.
Kyrkans Tidning har sökt den avgående kyrkoherden.
