UPPDATERAD
Bakgrunden är att fackförbundet Kommunal och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Skao, är oeniga i sina förhandlingar och Kommunal har varslat om konflikt om man inte kan komma överens innan den 29 april.
De fyra, med före detta LO-ordföranden Wanja Lundby-Wedin, och den före detta ministern Margareta Winberg i spetsen, ställer sig nu på Kommunals sida. Roger Olsson och Robert Krantz har också skrivit under debattartikeln.
”Det är djupt olyckligt att det ska behöva gå så långt att Kommunal känner sig tvingade att lägga ett varsel om konflikt”, skriver de.
"Fel väg att minska tryggheten"
Parterna är oense om nya omställningsvillkor. Kommunal menar att Skaos förslag ger Kommunals medlemmar sämre villkor än andra svenska arbetstagare. Bland annat vill Kommunals medlemmar ha högre lön och fortsatt långa uppsägningstider.
Debattörerna menar att det är fel väg att gå att minska tryggheten för de anställda, som de menar att Skao:s förslag skulle medföra, i ett läge när kyrkan står inför stora förändringar.
”Vi vill att Svenska kyrkan ska vara en attraktiv arbetsgivare både i dag och i framtiden”, skriver de, och fortsätter ”den aktuella situationen stärker oss också i övertygelsen om att det återstår mycket arbete innan vi nått vårt mål om att Svenska kyrkan ska vara ett föredöme som arbetsgivare.”
Skao svarar på kritiken
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations VD Birgitta Ödmark har även hon tagit till orda i Arbetet och svarat på S-politikernas debattinlägg.
Birgitta Ödmark skriver att hon håller med debattörerna om att Svenska kyrkan inte ska ha en särställning på svensk arbetsmarknad. “Vilka andra små, ideella arbetsgivare har så kostsamma och omständliga kollektivavtal som Svenska kyrkan?” skriver hon sen.
Vidare förklarar hon att Svenska kyrkan varken är statskyrka eller en koncern. Varje församling och pastorat är självständiga enheter med egen ekonomi och många är små med få anställda.
Det tidigare avtalet har gjort det svårt för nya arbetslag att hitta varandra vid omställningar och har gjort att anställda tagit tjänster de egentligen inte vill ha för att få behålla lönen, menar Birgitta Öhmark. Hon skriver att det är Skaos ansvar att teckna avtal som bidrar till att resurserna används på ett effektivt sätt.
“Dagens villkor är stelbenta och kostsamma utan att de leder till utveckling varken för individen eller för arbetsplatsen. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har därför ett tydligt uppdrag från arbetsgivarna och från en enig styrelse. Svenska kyrkan behöver moderna omställningsvillkor som ger både trygghet och utveckling.” skriver Birgitta Ödmark.
