Efter medlingen mellan facken och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation i avtalsrörelsen 2022 bildades två avtalsområden för Svenska kyrkan. Tidigare fanns ett löneavtal som gällde alla anställda i kyrkan. I dag delas de anställda i stället upp utifrån arbetsuppgifter, om de är arbetare eller tjänstemän.
Oskar Pettersson, biträdande förhandlingschef Vision, säger att generellt på arbetsmarknaden är det inte ovanligt att arbetarförbunden och tjänstemannaförbunden har olika avtal.
– Men vi var inte vana vid det i kyrkan. Så avtalet mellan Kommunal och Skao gjorde att vi andra plötsligt var tvungna att fundera tillsammans med Kommunal: vilka är våra medlemmar, vilka är era medlemmar.
– Med två avtalsområden finns det fler tillfällen då det spelar roll vilket förbund man tillhör och det blev ett större problem, säger han.
Får inte förhandla för de som faller under annat avtalsområde
Vilket avtal en anställd hamnar under avgörs om en majoritet av arbetsuppgifterna är arbetar- eller tjänstemannauppgifter.
Men uppdelningen har gjort att en del yrkesgrupper, som kyrkvaktmästare och församlingsassistenter, känner sig klämda. Något som Tidningen Vision var först med att rapportera.
Föreningsfriheten i Sverige stipulerar att var och en har rätt att vara med i det förbund man vill. Men är du medlem i Vision och går på Kommunals avtal, eller vise versa, kan det ställa till det vid löneförhandlingarna, säger Jimmy Sjögren, ordförande för Vision i Västerås stift.
– Om jag har en medlem som enligt det nya avtalet ska tillhöra Kommunal, men vill stå kvar i Vision, får inte jag förhandla för den personen. Jag har bara förhandlingsrätt för Vision.
Dialog mellan facken pågår
Jimmy Sjögren tycker det är viktigt att Vision och Kommunal reder ut gråzonerna. På de tre månader han suttit som ordförande har han hunnit få många samtal från medlemmar osäkra vart de bör höra till, men också från kyrkoherdar som söker råd för att göra rätt.
Oskar Pettersson berättar att det finns en pågående dialog med Kommunal, men att facken ännu inte hittat en lösning på problemet.
– Vi har tillsammans försökt göra en tydligare gränsdragning, men i alla gränsdragningar mellan olika förbund finns alltid gråzoner. Vi kommer behöva fortsätta diskutera olika typer av grupper och arbetsuppgifter. Men det är ingen konflikt mellan oss. Vi för de här samtalen i god anda och hanterar läget gemensamt.
"Ser inget övergripande problem"
Jonas Nilsson, gruppchef på Kommunals förhandlingsenhet, säger att Kommunal, Vision och Svenska kyrkan tillsammans gått igenom vilka yrkestitlar som tillhör vilket avtalsområde gällande lön.
– Kyrkvaktmästare kan tillhöra både Vision och Kommunal. Om det uppstår oklarheter har vi ett samarbetsavtal med Vision som tydligt reglerar hur det ska hanteras.
Det är de faktiska arbetsuppgifter personen utför som avgör om hen är tjänsteman eller arbetare. Uppstår det oklarheter ska det i första hand lösas på arbetsplatserna, men facken kan också kliva in och lösa det med varandra centralt.
Precis som Vision har Kommunal har fått signaler om vissa problem, säger Jonas Nilsson. Men det är på ett fåtal platser och frågorna har varit färre i år.
– Det känns som att informationen gått fram sedan förra lönerevisionen. Om det uppstår oklarheter hanterar vi det fall till fall utifrån arbetsuppgiftsprincipen. Jag ser inte att det finns ett större övergripande problem kring frågan.
Rättelse: I en tidigare version av texten stod att de två avtalsområdena bildades under avtalsrörelsen 2023. Detta är felaktigt, då Svenska kyrkan fick två avtalsområden redan 2022.
