För två år sedan var tilltron till kyrkokansliets framtid låg. Endast 43 procent av de anställda tyckte att framtiden för kyrkokansliet såg positiv ut. I dag är andelen högre, 56 procent.
Resultatet ligger i linje med Svenska kyrkan i stort, där 55 procent ser positivt på framtiden för sin församling, sitt pastorat eller sitt stift.
Det visar kyrkokansliets medarbetarundersökning 2024. Svaren på undersökningens frågor är mer positiva inom samtliga frågeområden jämfört med när undersökningen genomfördes senast.
– Förra generalsekreteraren och andra medarbetare jobbade väldigt aktivt med de resultaten. Vi är väldigt glada för att det går i rätt riktning, säger generalsekreterare Camilla Asp.
Dåligt samarbete
Kyrkokansliet är uppdelat i elva avdelningar, till exempel avdelningen för kyrkoliv och internationella avdelningen. Färre än hälften av de svarande tycker att samarbetet mellan avdelningarna fungerar bra. Trots att siffrorna är bättre än för två år sedan, är det ett av undersökningens sämsta resultat.
– Jag upplever inte att det finns någon brist på vilja att samarbeta eller att det gnisslar i samarbetet, utan det är något annat det beror på. Men vi är ju ett kyrkokansli och måste kunna samarbeta, så vi analyserar vad vi kan göra, säger Camilla Asp.
Hälften av de anställda på kyrkokansliet menar att de genom sin arbetsinsats kan påverka sin löneutveckling, 27 procent tycker inte att de kan göra det.
Nöjd med närmaste chefen
Färre än hälften tycker att nya idéer uppmuntras och drygt 50 procent tycker att arbetet är organiserat effektivt så att man vet vem som gör vad. Av de som blivit anställda de senaste två åren upplevde en femtedel att det var svårt att komma in i kyrkokansliets system och verktyg.
Övergripande trivs dock anställda på kyrkokansliet med sitt arbete, framförallt är de motiverade och nöjda med den närmaste chefens ledarskap.
Nära på alla anställda upplever att de behandlas med respekt av sina kollegor, att män och kvinnor har samma möjligheter och att man på avdelningen tar ansvar för att arbetet blir utfört.
– Det är otroligt fina resultat. Det finns alltid saker vi behöver jobba med och det är vårt, och mitt, ansvar nu att titta på det. Men ibland behöver man också titta på sina höga resultat och hålla i dem, så att man inte tappar det, säger Camilla Asp.
