Svenska kyrkans löneservice invigd

Beslutet att etablera ett gemensamt lönecenter togs av kyrkomötet 2019, och i somras fattade kyrkostyrelsen beslutet att den bästa platsen för centret var Uddevalla.

Kyrkomötet 2019 tog beslut om att etablera ett gemensamt lönecenter för Svenska kyrkan. Kyrkostyrelsen beslutade i somras att den bästa platsen för detta var Uddevalla.

Där fanns sedan tidigare Göteborgs stifts servicebyrå där 15 personer arbetat med löner. Den tjänsten övergår nu till nationella nivå och byggs ut till en lönetjänst med kapacitet att stödja hela Svenska kyrkan.

Åtta nyanställda löneadministratörer börjar under våren, och under hösten kommer flera församlingar och pastorat samt kyrkokansliets lönehantering ansluta sig. Fler församlingar och pastorat kommer ansluta sig udner 2022, i omgångar för att övergången ska ske så smidigt som möjligt.

– Vi är mycket glada över att vi har kommit så här långt. Nu fortsätter arbetet med att skapa en service åt församlingarna som ger trygghet, minskar sårbarheten och sparar pengar. Allt för att frigöra resurser till uppdraget att vara kyrka på ett tydligt sätt i det lokala sammanhanget, säger Per Starke, chef för avdelningen för gemensamma funktioner på kyrkokansliet i Uppsala, i ett pressmeddelande.

Lönehanteringen ska initialt vara en betaltjänst och senast 2030, eller vid 80 procents anslutning, finansieras genom den gemensamma avgiften med en kostnadshöjning på ett halvt öre.

I den kartläggning av församlingarnas nuvarande behov som gjordes av företaget Ramboll på uppdrag av kyrkomötet, uppgav bara 13 procent av de församlingar som i dag inte använder gemensamma system, att de planerade att ansluta sig till lönecentret.