Uppdaterad
Elisabeth Ström anser att Inger Harlevi ingripit i församlingens arbete på ett sätt som domprosten aldrig varit med om i någon av de församlingar hon arbetat i under sina 20 år som kyrkoherde, enligt P4 Gotland som var först med att rapportera.
Internt tillbakavisar Inger Harlevi anklagelserna, enligt P4.
I går, söndag, beslutades att Elisabeth Ström arbetsbefrias i en månad med omedelbar verkan.
Ny tillfällig kyrkoherde är Bimbi Ollberg. Elisabeth Ström är alltjämt domprost med de uppgifter som ligger specifikt i det uppdraget, enligt kyrkorådets ordförande.
I dag, måndag, kommer samtliga medarbetare att bjudas in till informationsträff, där både Bimbi Ollberg och Inger Harlevi närvarar.
Elisabeth Ström skriver i ett mejl till Kyrkans Tidning att hon inte kommer att yttra sig i något ärende gällande domkyrkoförsamlingen i Visby.
I förra veckan ska Elisabeth Ström ha mejlat till stora delar av öns kyrkopolitiska ledning, skyddsombud och representanter för facket, där hon skrev att Visby domkyrkoförsamling "har två chefer" och att församlingens styrning och ledning är "satt ur funktion". Den andra "chefen" hon åsyftar är kyrkorådets ordförande Inger Harlevi, skriver Gotlands tidningar.
Kyrkans Tidning har varit i kontakt med Inger Harlevi vars svar är ett pressmeddelande som hon skrivit tillsammans med Linnea Tibell, vice ordförande i kyrkorådet:
"Vid gårdagens sammanträde med arbetsutskottet tillika personalorgan, beslutades att överlämna tre inkomna handlingar (skrivelse från domprost Elisabeth Ström, orosanmälan från skyddsombuden samt övervägande att anmäla domprosten för kränkande särbehandling) till Avonova för handläggning."
En av handlingarna är det mejl som Elisabeth Ström skickade i förra veckan. Den andra handlingen är alltså den orosanmälan som skyddsombuden skickade i våras, där även Inger Harlevi får kritik.
Vid samma möte i söndags fattade arbetsutskottet beslut om att arbetsbefria Elisabeth Ström under en månad. Enligt utskottet handlar det inte om en disciplinär åtgärd utan endast "om att värna medarbetarna och deras psykosociala arbetsmiljö".
Biskop Thomas Petersson säger till Kyrkans Tidning att det pågår en diskussion mellan honom och domkyrkoförsamlingen.
– Jag har en dialog med både domprost Elisabeth Ström och kyrkorådet. Det kommer under den närmaste tiden stå klart om processen kommer att omfatta både främjande och tillsyn. Det vet vi om några dagar.
– Självklart har vi tittat över vad vi från stiftets håll kan stötta församlingen med.
I ett brev till domkapitlet skriver Inger Harlevi för kyrkorådets räkning att kyrkorådet vill uppmärksamma domkapitlet på den uppkomna situationen och "hur vi resonerat och agerat i en svår akut situation".
– Den psykosociala arbetsmiljön i domkyrkoförsamlingen har den senaste tiden vållat oss som arbetsgivare stor oro. Många medarbetare har kontaktat oss för att uttrycka hur de upplever situationen på arbetsplatsen.
Efter veckans domkapitelsammanträde skriver biskop Thomas Petersson i ett mejl till Kyrkans Tidning:
"Stiftet kommer att ha samtal med domkyrkoförsamlingen för att göra en visitation. Det är en del av stiftets både tillsyn och främjande. Det är viktigt att vi kan få ett bra samtal och att det leder till tydlighet och struktur."
I somras skrev Arbetsmiljöverket i en underrättelse till Visby domkyrkoförsamling att församlingen har bristande kunskaper om arbetsmiljöarbete. Även riskanalyser och handlingsplaner saknades. Dessutom måste skyddsombud och arbetstagare få vara med i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Församlingen måste åtgärda bristerna för att undvika föreläggande, skrev Arbetsmiljöverket i sin underrättelse.
Kraven handlade om att utbilda personal, skyddsombud och ledning i det systematiska arbetsmiljöarbetet, lägga rutiner för det arbetet samt fördela det.
– Vi kommer att utbilda både personal, skyddsombud och ledning i detta under hösten, sa domprost Elisabeth Ström till Kyrkans Tidning då.
Inger Harlevi uppgav att det inte var några problem med att "åtgärda det som ännu saknas".
fotnot: Avonova är ett företag inom företagshälsa och ledarutveckling.
