Regionala skyddsombud för fyra fackförbund, Vision, Kommunal, KyrkA och Kyrkomusikernas riksförbund/Sveriges lärare, har lämnat in en 6:6 a-anmälan till Arbetsmiljöverket gällande Nordmarkens pastorat, Karlstads stift.
En 6:6 a-anmälan är en begäran om åtgärder kring arbetsmiljö och arbetstider. Namnet hänvisar till det aktuella lagrummet i arbetsmiljölagen.
Skyddsombuden anser att pastoratet behöver mer stöd i förebyggande och åtgärdande arbetsmiljöarbete än vad de själva kan ge och yrkar därför på att Arbetsmiljöverket tar över ärendet.
Nära hälften har sökt stöd för arbetssituationen
– Vi har lämnat över till Arbetsmiljöverket som vi hoppas ska kunna fortsätta på det vi har påbörjat. Det de på ett tydligt sätt kan göra är att sätta in ett kortare slutdatum då bristerna i arbetsmiljön ska vara åtgärdade, säger Björn Fredriksson, regionalt skyddsombud för Sveriges lärare.
I sitt yrkande beskriver de regionala skyddsombuden hur 40 procent av personalstyrkan sedan hösten 2022 har varit i kontakt med ombuden för stöd och rådgivning gällande sin arbetssituation.
Personalstyrkan har till ombuden givit en bild av stress och ohälsa kopplat till den psykosociala arbetsmiljön. Det handlar om brister i ledningen: otydlig kommunikation och ansvarsfördelning, rädsla för repressalier när man lyfter frågor och bristande respekt i gränsdragning mellan privat- och arbetsliv.
– Alla fyra fackförbund har fått väldigt samstämmiga signaler av medlemmar om att de mår väldigt dåligt. Och då hajar vi till såklart. Det är ovanligt att det är så och då är situationen väldigt allvarlig, säger Björn Frediksson.
Vill genomföra psykosocial skyddsrond
På grund av det skyddsombuden har fått höra vände de sig i mars 2023 till arbetsgivaren med en lista på åtgärder. Eftersom de regionala skyddsombuden enbart upplever att en av åtgärderna är gjorda, att sätta in regelbundna personalmöten, har de nu lämnat in anmälan till Arbetsmiljöverket. I den framförs att skyddsombuden anser att den viktigaste åtgärden nu vore att en psykosocial skyddsrond med en enkät till medarbetare och en kvalitativ intervjuundersökning genomförs.
– Vi har valt att göra på det här sättet för att inte lämna ut någon medlem. Med den här åtgärden skulle man komma åt problemet och kunna åtgärda det utan att medlemmar far illa, säger Björn Fredriksson.
"Delar inte uppfattningen om arbetsmiljön i pastoratet"
Arbetsgivaren har, i kommunikation med de regionala skyddsombuden under våren, uttryckt att skyddsombuden överdriver hur stora arbetsmiljöproblemen i pastoratet är och ser inte behovet av att brådskande genomföra de åtgärder som skyddsombuden efterfrågar.
– Vi delar inte skyddsombudens uppfattning om arbetsmiljön i pastoratet. Vi välkomnar en oberoende utredning, för då får vi klarlagt om vi har brustit som arbetsgivare eller vad det är vi har brustit i, säger Annika Holmstrand, kyrkorådets ordförande.
I den brevväxling som funnits mellan skyddsombuden och pastoratet står att läsa att arbetsgivaren har valt att sätta in ett ombud, en advokat, som all kontakt med ska ske genom.
– Vi har valt att anlita expertis för att vi ska kunna agera professionellt och formellt riktigt som arbetsgivare, säger Annika Holmstrand.
