Nio procent av de ärenden som fackförbundet Vision drivit i domstol berör anställda i Svenska kyrkan, trots att enbart fyra procent av Visions medlemmar arbetar i Svenska kyrkan. Det visar en undersökning som Tidningen Vision har gjort om tvister i arbetsdomstolen de senaste 15 åren.
Under den tidsperioden har Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation (Skao) och Vision varit motpart i nio tvister.
När en arbetstagare och arbetsgivare hamnar i konflikt är det vanligaste att parterna förlikas innan ärendet kommer upp i arbetsdomstolen. Men så är inte fallet mellan Skao och Vision, där bara tre av nio ärenden avslutats med förlikning.
I de sex ärenden som har lett till dom har Vision vunnit samtliga. Dessa sex utgör 24 procent av alla domar som Vision varit part i i arbetsdomstolen.
Vanligast att facket vinner tvisten
Enligt Vision har Skao även förlorat fyra av fem ärenden som andra fackförbund drivit i arbetsdomstolen.
Cecilia Herm har varit förhandlingschef på Skao sedan 2015. Hon menar att Svenska kyrkan inte skiljer sig från andra arbetsgivare.
– Då handlar det om tre ärenden på sju år och av dessa har arbetsgivaren vunnit ett. En viktig komponent här är att det är arbetstagarsidan som väcker talan i arbetsdomstolen och då är det inte jättekonstigt att arbetsgivaren förlorar oftare än arbetstagaren. Det finns inget dramatiskt i det, säger Cecilia Herm till Tidningen Vision.
Sades upp på felaktig grund
En av tvisterna mellan Vision och Skao handlade om en informatör i ett pastorat i Mellansverige som facket menade hade blivit uppsagd på felaktiga grunder, något som Kyrkans Tidning har rapporterat om.
Vision yrkade i sin stämningsansökan att pastoratet skulle ge den tidigare medarbetaren 120 000 kronor i skadestånd för uppsägning utan saklig grund, 50 000 kronor i skadestånd för turordningsbrott och ersättning för förlorad inkomst. I mars 2022 dömde arbetsdomstolen pastoratet att betala 180 000 kronor i skadestånd.
