Malmö: Visselblåsare vittnar om "tystnadskultur" i pastoratet

21 rapporter om missförhållanden skickades in till Malmö pastorats visselblåsarfunktion, från mars till maj månad. I visselblåsningarna beskriver nuvarande och tidigare anställda vad de upplever som en problematisk arbetsmiljö präglad av "tystnadskultur".

“Medarbetare på alla nivåer vågar inte längre vara kritiska eftersom man är rädd för att bli utskälld, förlora sitt jobb eller bli omplacerad,” står det i en av rapporterna. 

I en annan anmälan står att personal slutat som följd av dålig arbetsmiljö. 

“Människor i organisationen far illa (...). Resultatet är att många goda och ytterst kompetenta medarbetare slutar och söker sig från Malmö vilket vi känner en stor sorg över. Kompetensförlusten för pastoratet det senaste året har varit högst anmärkningsvärd. De som trots allt väljer att stanna upplever en arbetsmiljö präglad av stress, oro och ovisshet.”

Visselblåsarfunktion nytt lagkrav 

Malmö pastorats visselblåsarfunktion inrättades nyligen som följd av visselblåsarlagen, vilken antogs 2021. Den nya lagen om skydd för personer som rapporterar missförhållanden innebär bland annat skydd för fler personer, jämfört med den lag som fanns tidigare, och att arbetsgivaren har en skyldighet att skydda rapportörens identitet.

Alla privata arbetsgivare med fler än 50 anställda ska ha inrättat en egen visselblåsarfunktion senast i december 2023. Malmö pastorat har cirka 500 anställda.

I Malmö pastorat sköts funktionen av företaget KPMG. När en rapport skickas in gör KPMG en initial bedömning av ärendet. Bedömningen och rapporten skickas sedan vidare till Malmö pastorat, som beslutar om eventuella åtgärder. 

Uppfyller inte kraven i lagen

KPMG:s initiala bedömning är att ett flertal av de visselblåsningar som gjorts till Malmö pastorat under våren inte faller inom visselblåsarlagen, då de inte bedöms uppfylla rekvisitet om att det finns ett allmänintresse i att uppgifterna i visselblåsningarna kommer fram. 

– De handlar om arbetsmiljöfrågor och att man har synpunkter på omorganisationen. Då tickar de handlingsplaner som vi har gällande arbetsmiljö in och det behandlas i rätt forum, säger kyrkorådets ordförande Per Håkansson, Vänstern i Svenska kyrkan. 

Arbetsmiljöansvaret ligger hos kyrkorådet

Kyrkorådet har det yttersta arbetsmiljöansvaret, säger Per Håkansson, men har delegerat till personal att ta hand om anmälningarna.

– Kyrkorådet är inte inkopplat, men vi får rapporter under resans gång hur man har handskats och arbetat med de synpunkter som kommer in. Det måste vi ta på allvar och arbeta med, självklart, säger Per Håkansson. 

Kyrkans Tidning har varit i kontakt med anställda i Malmö pastorat som säger att de önskar stöttning från kyrkorådet när de uttrycker brister i arbetsmiljön och i pastoratets ledning, men istället har upplevt att kyrkorådet främst backar kyrkoherden. Det är en bild som Per Håkansson inte känner igen. 

– Jag kan inte svara på sådana allmänna påståenden som att vi inte stöttar dem. För att kunna svara på frågor om det så måste jag ha mer konkret vad det handlar om, säger han. 

Fått mycket postiva reaktioner 

I visselblåsningarna uttrycks ett missnöje mot hur den omstrukturering som har pågått i Malmö pastorat under det senaste året har skötts.

–  De signaler jag får från både arbetslag och församlingsråd är att det som vi håller på att arbeta med och förverkligar börjar landa hos de som arbetar ute i församlingarna och de ser positivt på utvecklingen som håller på att ske. Sen finns det i alla organisationer personer som inte tycker att det här är okej och har massa synpunkter på hur galet och fel det är och det får man leva med, säger Per Håkansson. 

Läs mer HÄR