Rekryteringsprocessen är väl utarbetad

Tack för svar Rickard! Nog begriper jag och känner väl till hur en rekryteringsprocess ser ut. Det är bra att det är många kompetenta sökande till tjänsterna men det har sannerligen gått upp och ner under de senaste 20 åren. Snabbt kan det vända och då är SKUT tillbaka i pusslande och flyttande på personer. Vad som fortfarande är obesvarat är främst två saker. Vad är meriterande för tjänst utomlands om inte de meriter som jag har är tillräckligt för att få komma på intervju? Hur ser ni som tjänstepersoner på lämplighet? Så en öppen fråga, hur ser det ut just nu med arbetet att föra utlandskyrkan närmare Visby stift och biskopen?

Jag tror att du missuppfattade mig Rickard. Som kyrkoherde i SvK är jag väl förtrogen med rekryterings- och anställningsförfarande på alla nivåer i kyrkan. Jag känner även till att det plockas bland dem som anmält intresse för tjänst i Utlandskyrkan. Under de år jag jobbade i Bryssel så anställde jag ju 3 komministrar och en teol stud. Det är inte heller ovanligt att en kh på egen begäran flyttas från en "station" till en annan. Dessutom plockades det friskt mellan ansökande som inte fått napp och de erbjöds tjänst i en annan utlandskyrka. Även om du skulle vidhålla att detta inte är ngt som sker nu så ger det vid handen att Utlandskyrkans avdelning på Kyrkokansliet har det fulla personalansvaret för utsänd personal och även uppdraget att se till att den globala verksamheten fungerar. Jag vet dessutom att kyrkoråden i församlingarna är relativt "livegna". Även om mycket blivit bättre. Jag vill att du ska förstå att när utlandskyrkan förvägrar erfarna och välfungerande präster som jag att få "fightas" om tjänst, då tappar utlandskyrkan sin själ.