Åtta anställda vid domkyrkan och Domkyrkocentrum i Växjö har slutat sedan förra sommaren, rapporterade Smålandsposten den 20 september.
I arbetslaget ska finnas 22 personer. Sista veckan i september sa ytterligare en ur servicepersonalen upp sig, berättar Helena Fyhr Abrahamsson, huvudskyddsombud i Växjö pastorat, för Kyrkans Tidning.
Hon säger att redan en Akka-undersökning som gjordes för två år sedan påvisade problem i arbetsmiljön. Det var dock när man våren 2023 satte igång en utredning om domkyrkan och domkyrkocentrum som det blev verkligt infekterat mellan ledning och anställda.
Ny riktning på verksamheten
Planen är att arbetet på domkyrkocentrum ska få en ny inriktning, med större fokus på söndagen och med en ny organisation för service och ideella. Också formerna för det café och den butik som drivs där i dag ska få förändras.
Medarbetare och ideella upplever att de inte blivit lyssnade på när de uttryckt åsikter om den planerade förändringen, säger Helena Fyhr Abrahamsson.
– Krissituationen uppstod när servicesamordnaren slutade i juni 2024. Efter det har det varit kaos. Medarbetare har inte vetat vilka tider de ska arbeta, fler har blivit sjukskrivna och så blev det sommar och sommarvikarier på det. Ekonomi och bokningar ligger efter. Och det är inte bara verksamheten i domkyrkan som är påverkad, utan även i andra delar av församlingen är det mycket oro, säger hon.
"Råder tystnadskultur"
I Smålandsposten riktas stark kritik mot ledningen från flera tidigare och nuvarande anställda.
– Jag ser en kränkande behandling av medarbetare som en modern, kyrklig organisation inte ska komma i närheten av. Det råder en tystnadskultur och härskarteknik i en kyrklig miljö i Växjö, säger en av de anställda till tidningen.
Domprost Thomas Wärfman säger att han beklagar att det finns de som upplever att det finns en tystnadskultur i arbetslaget, men han delar inte bilden.
– Mitt ledarskap går ut på att få med mig människor. När vi utvecklar saker ser jag att alla har olika kompetenser att bidra med och jag vill ha med mig dem och höra allas synpunkter. Jag vill inte vara ledare i en tystnadskultur, jag vill vara ledare i en kultur där vi talar öppet med varandra.
Tycker du att du har lyckats med det?
– Uppenbarligen inte. Men jag vill också göra skillnad på att inte bli lyssnad på och inte få som man vill. Det kan vara så att man är lyssnad på, men att de som leder utvecklingen faktiskt leder den på ett annat sätt, säger Thomas Wärfman.
Volontärerna lämnar sina uppdrag
Förutom de anställda har majoriteten av volontärerna, som tidigare ansvarat för butiken, lämnat sina uppdrag. Kvar är vikarier som sköter café, servering till bokade grupper och butik.
Fortsätter genomförande av förändringarna som planerat?
– Ja. Kyrkorådet och församlingsrådet står bakom utvecklingen, så den fortsätter, säger Thomas Wärfman.
Biskop Fredrik Modéus säger att på en arbetsplats ska man känna sig delaktig och bli lyssnad på.
-Man ska få vara med och påverka framtiden. Det gäller överallt och självklart också i Svenska kyrkan.
Biskopen: "Spännande tankar om framtiden"
Biskopen har mött domprosten och kyrkorådets ordförande för samtal.
– Vi talade igenom hela situationen, de gav sin bild och vi delade tankar om vägen framåt. I övrigt är det som sades vid mötet något jag tror är klokt om det bevaras mellan mig och dem, säger Fredrik Modéus.
Vid omorganisationer kan beslutsprocesser ibland upplevas orättvisa, ibland kan korrekta beslut som inte går i önskad riktning skapa besvikelse. Vad tänker du om detta i relation till domkyrkocentrum?
– I största allmänhet går beslut inte alltid ens väg. Det är demokratins villkor och verkligheten på en arbetsplats. Det finns spännande tankar om framtiden i och kring Växjö domkyrka i pastoratets kyrkoråd och hos domprosten själv. Jag hoppas såklart att utvecklingen framåt blir positiv.
Just nu pågår rekrytering av ny servicepersonal, pedagog och präster. Skyddsombudet Helena Fyhr Abrahamsson berättar att mycket förändras nu:
– Nya befattningar ska tillsättas och personal ska jobba kvällar, vilket få gör i dag. Min bedömning är att de servicemedarbetare som är där nu inte kan täcka både dag och kväll i domkyrkan. Så det finns många frågetecken och när facken säger något får de inga svar.
Facken i samtal med varandra
Samtal i enlighet med MBL (Lagen om medbestämmande i arbetslivet) har förts regelbundet mellan arbetsgivaren och facken.
Zebastian Strömberg är ordförande för Vision i Växjö stift.
– Samtal är igång mellan fackförbunden. Det som finns att agera på just nu är att fortsätta försöka ha goda samtal med arbetsgivaren och säga att vi vill ha risk- och konsekvensanalyser samt att jobba vidare med den psykosociala arbetsmiljön, säger han.
