Jesper Eneroth, gruppledare för Socialdemokraterna i kyrkomötet, säger att det inte är särskilt svårt för partiet att rekrytera kandidater. Men han ser en övergripande trend som går åt andra hållet.
– För alla folkrörelser är det svårare att få folk att vilja ta på sig förtroendeuppdrag. Vi har ett arbetsliv som är mer intensivt, med stress och osäkra anställningar. Därför är det viktigt med stöd för dem som skulle kunna vilja engagera sig.
Socialdemokraterna arbetar med varvade listor, om första namnet är en man ska andra namnet vara en kvinna. Det finns också ett mål om att 25 procent av kandidaterna ska vara under 35 år.
– Könsfördelningen håller vi alltid men åldern är svårare. Fyra år är en ganska lång tid och man kanske inte vet om man kommer bo kvar på samma plats. Jag är stolt men inte nöjd med hur det ser ut.
Jesper Eneroth säger att coronarestriktionerna kan påverka rekryteringen.
– Fortsätter det som det gör nu kommer man att tvingas jobba på ett annat sätt. Man får inte riktigt de där relationsbyggande mötena eller samma chans att springa på varandra, det kommer att påverka.
Victor Ramström, informatör för Partipolitiskt obundna i Svenska kyrkan, Posk, lyfter också restriktionerna som en utmaning.
– Församlingsgemenskapen är ju den naturliga rekryteringsbasen för oss. När vi inte kan träffas på samma sätt som vi brukar och de naturliga samtalen i kyrkor och församlingshem uteblir så kommer vi behöva tänka i lite nya banor.
Victor Ramström säger att Posk alltid uppmanar grupperna att tänka på mångfald när listorna tas fram.
– Ibland handlar det om att få en bra spridning i alla åldrar eller att få personer från alla församlingar i ett pastorat att ställa upp. De förtroendevalda behöver företräda många grenar av den trosgemenskap som Svenska kyrkan är.
Hur bedömer ni intresset nu jämfört med tidigare?
– I stort märker vi att intresset ökar, framför allt hos unga och det tycker vi är extra roligt. Många hör av sig och vill engagera sig. En av anledningarna är ofta att de vill vara med och arbeta för en kyrka fri från partipolitik.
Aron Emilsson, Sverigedemokraternas gruppledare i kyrkomötet, säger att de rekryteringsinsatser som gjorts hittills framför allt skett på lokal nivå, på grund av pandemin.
– Så här långt upplever jag ett stort intresse. Vi har höjt vår lägsta nivå och har i dag förtroendevalda som kan dela med sig av sina erfarenheter till dem som ställer upp för första gången.
En utbildningsportal har tagits fram för dem som ställer upp som kandidater för första gången och ett kurspaket finns för dem som är mer varma i kläderna.
– Svenska kyrkan uppfattas av många i dag, särskilt bland våra sympatisörer, ha utvecklats till en vänsterliberal, politiserad organisation, snarare än den klassiska kristna kyrkan, trygg i sig själv. Utmaningen ligger i att övertyga om att man kan göra en stor skillnad genom att kandidera.
Hur resonerar ni kring aspekter som olika åldrar, kön och företrädare från stad och landsbygd?
– Vi värdesätter en bredd eftersom människor bär på olika erfarenheter. Men vi kommer inte att styra det genom kvotering, det får vara baserat på frivillighet.
