I slutet av förra året anställdes personen som organist i församlingen i Skåne. ”Genast blev jag ålagd av dåvarande kyrkoherde att närvara vid gudstjänster, där jag inte själv tjänstgör, för att vara med om religiösa handlingar tillsammans med kollegor”, skriver hen i sin anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Organisten uppger i anmälan att hen blivit utsatt för religiöst tvång och menar att det handlar om diskriminering med hänsyn till religion eller annan trosuppfattning. Personen ifrågasätter om man på en svensk arbetsplats verkligen får tvinga anställda att utföra religiösa handlingar, oavsett om de är troende eller ej. (
Det framgår av anmälan att organisten är medveten om att det för anställning inom Svenska kyrkan krävs att man är medlem och lojal med organisationen. Däremot menar organisten att hen skrivit under att vanligt anställningskontrakt, inte engagerat sig att utföra religiösa handlingar mot sin vilja.
Av anmälan kan man utläsa att organisten och prästen haft diskussioner i frågan. Prästens linje ska ha varit att den som är anställd i Svenska kyrkan också är en del av församlingen, medan organisten menar att hen ”sökt en avlönad arbetsplats, inte en religiös gemenskap”.
Efter protester ska organisten ha befriats från tvånget, men enligt anmälan fortsätter det att gälla andra anställda. Anmälaren menar att kollegor är rädda och att grupptryck med krav på likformighet förekommer.
DO har valt att gå vidare men anmälan och har öppnat ett tillsynsärende. Först steget i handläggningen är att ge församlingen möjlighet att yttra sig i ärendet. Senast den 22 augusti ska församlingen ha inkommit med svar på en lång rad frågor till DO.
Församlingen ska bland annat bifoga annons för tjänsten och anställningsavtal. DO frågar även efter eventuella styrdokument eller praxis gällande kyrkomusikers deltagande i religionsutövningen samt för anställdas religionstillhörighet. DO vill även veta vad som hände när anmälaren slutade sin tjänst och uppmanar församlingen att kommentera och komplettera organistens anmälan.
