När kyrkoherden och kyrkorådet inte drar jämnt finns det risk för bråk i församlingen.

Om församlingsinstruktionen är svag så pekar den inte på församlingens övergripande mål och då sönderfaller församlingen i enmansföretag. Här är de vanligaste orsakerna och bästa lösningarna till konflikterna.

Sex orsaker till bråk

✔ Kyrkoherde och kyrkoråd går i otakt.

✔ Otydliga regelverk. Det ska vara tydligt vad kyrkorådet bestämmer och vad kyrkoherden bestämmer.

✔ Otydlig rollfördelning. Kyrkorådet styr verksamheten och kyrkoherden leder arbetet. Därmed fattar de beslut i olika frågor. Och de ska inte ge sig in på varandras områden.

✔ Enmansföretag i församlingens verksamhet, som kyrkokör, barnverksamhet.

– Det är farligt när gemenskapen faller sönder i dessa enmansföretag, säger Wilhelmsson. Många vill vara sin egen herre, fortsätter han. Tyvärr är det en tradition i kyrkan. Man har inte insett att vi är en enda organisation.

✔ Oordning i ekonomin. Det finns en budget men alla struntar i att hålla den.

✔ Medarbetare struntar i chefens beslut.

Så håller ni sams i församlingen

✔ Välj en kompetent kyrkoherde

✔ Utse ett skickligt kyrkoråd

✔ Ha en tydlig rollfördelning. Kyrkorådet styr verksamheten och kyrkoherden leder arbetet

✔ Kyrkoråd och kyrkoherde – ge er inte in på varandras områden

✔ Ha en tydlig, genomarbetad församlingsinstruktion

✔ Kyrkoherde och förtroendevalda måste prata ofta med varandra

När något är fel på jobbet – så går du vidare

✔ Tala med din chef.

✔ Är det chefen det är fel på så gå till kyrkorådets ordförande.

✔ Koppla in en församlingsdoktor som har enskilda samtal med medarbetarna för att skapa sig en bild av problemen och därefter gör en handlingsplan.