Det var den 29 april i år som fackförbundet Kommunal tog det historiska beslutet att för första gången utlysa strejk för sina medlemmar inom Svenska kyrkan. I slutet av 2021 hade Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation (Skao) sagt upp löne- och villkorsavtalen för anställda inom Svenska kyrkan för att kunna anpassa det till förändringar i arbetsrättslagstiftningen som träder i kraft den 1 oktober. Förhandlingarna om ett nytt omställningsavtal strandade under våren.
Strejken avblåstes snabbt
Medlingsinstitutet kopplades in och även fackförbunden Vision, Akademikerförbundet SSR, Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund och Kyrkans akademikerförbund deltog frivilligt i förhandlingarna. Fyra dagar senare hade parterna kommit överens och strejken avblåstes.
Det man var oense var bland annat om uppsägningstider och garantierna om bibehållen lön vid omplacering. Överenskommelsen omfattade lönehöjningar i nivå med märket och förlängd uppsägningstid för arbetstagare från 55 års ålder och med minst 10 års anställningstid.
Nu har överenskommelsen formaliserats och ett nytt avtal om omställnings- och kompetensstöd har skrivits under av parterna.
– Nu har vi nått det resultat vi krävde i strejken. Nu skriver vi på ett avtal som stärker möjligheterna för medlemmarna att få bättre yrkesutveckling och omställningsmöjligheter. Jag är stolt över den kraftsamling vi gjorde tillsammans i vår förening och att vi nu kan presentera ytterligare ett modernt omställningsavtal som säkrar upp trygghet efter anställning, vid visstid och vid arbetsbrist, säger Johan Ingelsskog, avtalssekreterare på Kommunal, i ett pressmeddelande.
Ökad möjlighet till kompetensutveckling
Även Skaos vd Birgitta Ödmark är nöjd:
– Det är väldigt bra för både arbetsgivare och arbetstagare att vi kommit i hamn. Man kan tycka att det tagit tid, men det har kommit en sommar och semestrar emellan och sedan behöver ett omfattande avtal som det här läsas och granskas noga av facken och av oss, säger hon till Kyrkans Tidning.
Det nya omställningsavtalet omfattar fler arbetstagare än tidigare och innebär ökade möjligheter för arbetstagare att studera och få studiestöd. Det innehåller förändringar i reglerna för avgångsersättningar och kompletterande a-kassa vid tvist och ogiltigförklaring av uppsägning.
– Det här avtalet innebär att man som arbetsgivare slipper vissa inlåsningseffekter, för det är kostsamt att göra en omställning eller om en arbetstagare behöver en kompetensutveckling. Arbetstagaren får utökat stöd och det underlättar indirekt också för arbetsgivarna, säger Birgitta Ödmark.
Löneutfyllnad i stället för löneersättning
Den tidigare löneersättningen vid omplacering till tjänst med lägre lön ersätts av löneutfyllnad.
– Skillnaden att arbetsgivarna inte behöver ta löneutfyllnaden utan kan söka stöd för det från KTR (stiftelsen Kyrkans trygghetsråd) och få det via avtalet.
Hur mycket dyrare blir det här avtalet än ni först ville?
– Kostanden för avtalet är för arbetsgivaren 0,4 procent av lönesumman. Sedan är frågan hur vi hanterar den avgift man ska betala, för där finns möjlighet för KTR:s styrelse att rabattera det.
På tisdag nästa vecka ska parterna ha ett möte och komma överens om hur stor avgiften ska bli för 2023.
– Arbetsgivarsidan menar att vi inte behöver ta in 0,4 procent på flera år beroende på att vi har en otroligt solid stiftelse med kapital och avkastning som räcker. Men facken gemensamt har en annan åsikt.
