I maj larmade fyra fackförbund om stora arbetsmiljöproblem i Helsingborgs pastorat. I deras gemensamma brev till Arbetsmiljöverket beskrivs ett pastorat där personalen inte vågar påtala brister, av rädsla för repressalier. Nu har Arbetsmiljöverket genomfört en tillsyn och kräver åtgärder på sex punkter.
Inspektionen slår fast att chefer och arbetsledare saknar tillräckligt med kompetens för att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera. Det finns inte heller ordentliga rutiner för riskbedömningar. Eftersom förtroendet för ledningen bedöms vara lågt kräver Arbetsmiljöverket att extern hjälp anlitas.
Kyrkoherde Kristian Lillö säger att kritiken tas på allvar i hela ledningsgruppen och att arbetet med att åtgärda bristerna har påbörjats.
– Vi har sedan tidigare beställt kurser för våra arbetsledare i konkret arbetsmiljö och tillämpad arbetsrätt. Men vi behöver också undersöka om det finns strukturella orsaker till att vissa saker händer. Så att vi inte bara tittar på enskilda händelser. Det är jätteviktigt.
– Vi kommer också ta in en expert som ska jobba med praktiska exempel i utbildningen, i delen om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Känner du igen den beskrivning av pastoratet som ges i inspektionsmeddelandet?
– När det gäller rutinerna har de funnits sedan länge, vi har en helt öppen personalhandbok på vårt intranät. Men vi tar till oss att vi måste förenkla och förbättra manualerna för riskbedömningarna, så att incitamentet att använda dem ökar.
Arbetsmiljöverket påpekar även att få anställda velat ställa upp som skyddsombud. Som tänkbar förklaring anges resultatet av en medarbetarundersökning från oktober. Då uppgav 26 procent av personalen att konflikter inte hanteras konstruktivt och 11 procent menade att det i deras arbetslag fanns en nedlåtande jargong och förekom kränkningar. Hela 39 procent upplevde att de inte kunde föra en öppen och fri diskussion inom pastoratet.
Det har talats om en tystnadskultur, är det något du känner igen?
– Nej, det är det inte. Det är 39 procent som sagt att de inte upplever ett öppet samtalsklimat i helheten. Vi tar det på allvar och ska ha med det i vår riskbedömning, men vi vet inte vad det står för. Det behöver inte stå för en och samma sak eftersom vi är över 200 människor som arbetar i pastoratet, säger Kristian Lillö.
