Nytt avtal för Svenska kyrkan klart

Uppdaterad

Det nya kollektivavtalet gäller till och med 31 mars 2023. Det innehåller bland annat ett separat löneavtal för Kommunal med nivåer för ungdomslöner och två arbetsgrupper ska ta fram regler för praktikanställningar och omställningsavtal.

Kommunals medlemmar kommer få en generell löneökning på 400 kronor för 2020, samt lönerevision den 1 april 2021 med lägst 620 kronor och den 1 april 2022 med lägst 509 kronor.

Men för medlemmar i övriga fackförbund blir det ingen löneökning förrän i vår. Lönerevisionen skjuts upp till den 1 april 2021.

– Den här avtalsrörelsen har varit något udda och utdragen. Med hänsyn till att vi har förlängt avtalet hamnade vi precis i den tid när kyrkan har sin mest intensiva period. Vi kom fram till att det inte var bra att ha en lönerevision den här perioden och det förstod motparterna, säger Sten Lycke, biträdande förhandlingschef på Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.

Som plåster på såren har arbetsgivarorganisationen kommit överens med fackförbunden om att ge en julgåva, en engångsutbetalning på 1 500 kronor i december, till alla heltidsanställda. Deltidsanställda får ett belopp som är proportionerligt mot sysselsättningsgraden.

Den nya lönen som ska förhandlas i vår kommer att gälla retroaktivt från 1 november. Löneutrymmet följer industrins märke och är satt till 3,5 procent 2021 och 1,9 procent 2022.

– Märket innehåller inte en retroaktivitet från den 1 april 2020, i stället höjer man själva procentsatsen per 1 november. Vi har anammat den modellen.

I det separata avtalet med Kommunal finns även särskilda nivåer för feriearbetare som reglerar hur stor andel av lägsta lön ungdomar mellan 15 och 17 år ska få. Det har inte funnits tidigare.

– Vi är glada över att Kommunal tillmötesgått vårt intresse att hitta regler för ungdomslöner, till exempel feriearbetare på kyrkogårdar.

– Det ska vara riktiga löner, när man anställer ungdomar ska man inte dumpa löner och arbetsgivare ska veta vad det är för spelregler som gäller, säger Sten Lycke.

En partsgemensam arbetsgrupp ska även tillsättas för att arbeta med ett nytt omställningsavtal.  Planen är att enas om ett nytt regelverk senast den 31 december 2021.

– Svenska kyrkans ekonomi kommer förändras, år 2022 åtminstone kommer det bli en stor förändring. Vi behöver rusta oss för eventuella omställningar, uppsägningar och trygghetsavtal så att de anställda har förutsättningarna klara för vad som gäller när det drar igång, säger han.

Vibeke Hammarström, förbundsdirektör på Kyrkans Akademikerförbund, är nöjd med avtalet om löneökning på 5,4 procent över 29 månader. Hon säger att avtalsrörelsen varit lång men att förhandlingarna förts i god ton och tycker att det var ett rimligt beslut att skjuta upp lönerevisionen till i vår.

– Orsaken till att vi tycker det är rimligt är att vi vet att personal och arbetsgivare sliter mycket nu. Jultid är en väldigt viktig men arbetsfylld tid och att börja löneförhandla nu går inte.  Förhoppningsvis har covid lugnat ner sig lite i vår, för det skapar merarbete i församlingarna. 

Samtidigt får väl vissa yrkesgrupper mindre att göra? 

– Ja, det blir mindre att göra för vissa, men mer för andra. Kyrkoherdarna är en grupp som det definitivt inneburit mer jobb för, men också diakonerna. 

Särskilt glad är Vibeke Hammarström över att parterna enats om julgåvan. 

– Det är en liten men god gest. Förhoppningsvis känner man ändå en liten uppskattning av att man får det tacket lagom till jul. Som kompensation för den uteblivna löneökningen 2020. 

Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision, säger att fokus i förhandlingarna legat på lönen, dels i form av löneökning och dels i form av ersättning för arbete som utförts under 2020.

– Det har varit ett speciellt år, särskilt för våra medlemmar i Svenska kyrkan.

– Vi är nöjda med avtalet. Det ger bra löneökningar och innehåller steg mot att förbättra löneprocessen.

 Vad hoppas ni på inför lönerevisionen?

– Vi vill att medlemmar i Svenska kyrkan ska känna att man kan påverka sin lön genom sitt arbete. Att man vet varför man har den lön man har och vad man kan göra för att påverka den. För att man ska nå dit behöver arbetsgivaren ta ett större ansvar för bra lönesamtal och man behöver ha en lönepolicy som alla känner till.

Maria Hansson, ombudsman på Kommunal, är glad över det separata avtalet med en förenklad löneprocess.

– Vi är mycket nöjda över ett löneavtal som inte innehåller lönesättande samtal, utan en förhandlingsmodell för lokala parters.

– Vi vet av erfarenheter att våra medlemmar inte har samma möjlighet att påverka lönen som en del tjänstemän har och ett avtal som inte innehåller några fastlagda siffror vill vi inte vara med om.

 Maria Hansson är också positiv till de reglerade ungdomslönerna.

– Nu finns det löner som är hyggligt bra för de ungdomar som vill jobba på sommaren och på lov.