”Jag har idag (2021-11-15) blivit nekad att komma till min arbetsplats av administrativ chef (…) då jag valt att inte vaccinera mig. För att få komma måste jag först testa mig för covid-19 och upprepa detta flera gånger i veckan, trots att jag är fullt frisk, genom att sticka upp pinnar i näsan”, skriver hon i sin anmälan.
Enligt anmälan trycker chefen dessutom på att alla anställda ska vaccinera sig och meddela arbetsgivaren vilken tid de bokat för att ta sprutan.
Kommunikatören, som arbetar i en församling i Stockholms stift, skriver att hon kan sköta sitt jobb mestadels hemifrån. När hon är på arbetsplatsen går det bra att hålla avstånd, bland annat därför att hon då håller till i en enskild byggnad.
Hon uppger också i anmälan att ingen sekretess råder på jobbet, utan alla vet vilka som tagit sprutan och inte. Covidtest sker på församlingens kansli och registreras av den administrativa chefen. Hemarbete är enligt kommunikatören obligatoriskt för ovaccinerad personal, och när arbetsuppgifterna inte går att göras hemifrån måste de anställda sjukanmäla sig.
Nu vänder hon sig till JO för att få klarhet i den juridiska situationen: Har arbetsgivaren laglig rätt att neka en fullt frisk anställd att komma till arbetsplatsen, kräva att symtomfria anställda ska covidtesta sig, kräva att de anställda vaccinerar sig och tvinga en frisk anställd till sjukskrivning?
Kommunikatören vill också att JO klargör om hon har lagen på sin sida när hon vistas på arbetsplatsen så länge hon är fullt frisk och inte har några symtom på covid-19.
