Hösten 2018 motionerade Sandra Signarsdotter (S) i kyrkomötet om åtgärder på nationell nivå för att förebygga arbetet mot sexuella trakasserier och övergrepp.
Motionen avslogs, men kyrkolivsutskottet gav i stället motionen ett bredare uppdrag. Kyrkostyrelsen fick i uppdrag att titta på frågorna Vilka åtgärder kan vidtas nationellt för att förebygga sexuella övergrepp och trakasserier? Vad kan man göra för att med fokus på ålders- och könsmaktsordning synliggöra och vidareutveckla arbetet som redan pågår?
Nu har kyrkokansliet verkställt uppdraget från kyrkomötet och en rapport ligger klar vid sidan om den kvalitativa forskningsstudien, författad av Gunilla Carstensen, som nyligen presenterades.
Rapporten ger förslag på åtgärder som Svenska kyrkan bör vidta nationellt i arbetet mot sexuella övergrepp och trakasserier. Till exempel behöver arbetet som redan utförs systematiseras och nya strategier utvecklas.
Ett förslag är att använda Jämställdhetsmyndighetens handbok för ett våldspreventivt arbete. Rapporten lyfter också fram vikten av att synliggöra ålders- och könsmaktsordning, men även andra diskrimineringsgrunder och hur de samspelar med risker för övergrepp och trakasserier.
Sandra Signarsdotter är positiv till vad rapporten kommit fram till, men säger samtidigt att högsta chefen i församlingar och pastorat, alltså kyrkoherden, måste vara den som ytterst driver arbetet.
– Det är viktigt att arbetet systematiseras och nya strategier utvecklas, men för att de strategierna överhuvudtaget ska fungera så måste man komma åt kulturen i församlingarna, säger hon.
Sandra Signarsdotter anser att församlingskulturen har ett tätt samband med strukturen.
– Kulturen på en arbetsplats är till stor del kyrkoherdens ansvar och så länge inte kyrkoherdarna implementerar de nya strategierna och systematiserar arbetet så kommer föresatserna att fastna där i en pärm och i våra policys. Vi har allt på papper men inte i det operativa arbetet på golvet.
Det grundläggande är att de nya strategierna "förkroppsligas", anser hon.
– En annan mycket viktig sak är det som rapporten belyser under rubriken ”En omgivning som tonar ner”. Vi måste börja tala mer om den tystnadskultur som finns inom kyrkan, en kultur av rädsla som försvagar de förändringar vi vill ha. Vi behöver modiga ledare, chefer och medarbetare. De finns men måste bli fler. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete är det lag på i Sverige, så det är en självklarhet redan.
