– Vi är mycket nöjda! Utvärderingarna visar att både församlingarna som haft praktikanter, deras handledare och de själva är mycket positiva. Tio av femton jobbar i dag i kyrkan, eller är på väg att utbilda sig.
Det säger stiftspedagog Christina Evertssson. Hon är just på väg till ett möte med en av praktikanterna. Halvvägs in i året gör hon en avstämning.
– Det är för att se hur de har det. Meningen är att de ska få prova på så mycket som möjligt. Nu ska jag se vad de gjort. Kanske ska de rikta in sig den tid som är kvar.
Det var förra året som Växjö stift sjösatte ett praktikprogram för unga mellan 18 och 25 år. Där, som på många andra håll i kyrkan, går rekryteringen trögt. Genom det nya projektet ville man ge unga människor både en chans att pröva på att jobba i kyrkan och arbetslivserfarenhet i största allmänhet.
15 personer anmälde sig, flera kom direkt från gymnasiet, några är lite äldre. I år är de tolv stycken. Ungefär en tredjedel är killar.
Kravet är att de har erfarenhet från kyrkan på ett eller annat sätt.
Många har varit unga ledare tidigare. Andra har varit i kyrkan i yngre åldrar, gjort uppehåll och sen kommit tillbaka.
De anställs av församlingen på 75 procent under tio månader – samma tidslängd som ett skolår.
Församlingarna skickar intresseanmälan till stiftet, sedan är det upptill dem att sköta rekrytering. De annonserar, intervjuar och anställer.
I upplägget ingår att deltagaren går kyrkans grundkurs på St Sigfrids folkhögskola, där man träffas en gång i månaden. Stiftet står för omkostnaderna kring grundkursen. Stiftet håller också en tre dagar lång introduktionskurs om bland annat ledarkunskap och om vad det innebär att vara trainee.
Församlingarna har slagits om traineeplatserna, berättar Christina Evertsson.
– Det har varit lätt att få dem intresserade. Sedan har det inte varit lika lätt för alla att rekrytera. Vi fördelar fler platser än vad det blev traineer. Men vissa församlingar har haft många sökande.
Av fjolårets trainee har fyra i dag tjänst i Svenska kyrkan. De jobbar med barn- och ungdomsverksamhet. Flera stycken jobbade också under sommaren som vaktmästare på kyrkogården. Några personer har påbörjat utbildningar med sikte mot en kyrklig tjänst.
Deltagarna har en fast grunduppgift under året, men ska också kunna prova på andra uppgifter.
– En del har bytt. De har kanske kommit hit för att jobba med barn och unga, men snart känt att ”nämen det ska jag inte alls, jag ska bli präst”.
För församlingarna är traineeprogrammet ett lyft, säger Christina Evertsson.
– Dels får man in en resurs. Ytterligare två händer som kan hjälpa till. Men det är också uppiggande med unga människor, de kan vara kritiska och sätta fingret på saker.
Hon rekommenderar upplägget till andra. I Växjö stift pågår en rekryteringssatsning för att bland annat få församlingarna att se sig som den rekryterande miljön.
– Det innebär att hjälpa de anställda på att få upp ögonen och våga ställa frågor bland alla våra ideella. ”Har du funderat på att jobba i kyrkan, på att utbilda dig? Vi behöver bli bättre på att visa att kyrkan är en möjlig arbetsplats.
