I slutet av mars beslutade Datainspektionen att domkapitlen inte längre får behandla uppgifter om lagöverträdelser. Domkapitlen har tidigare kunnat agera utifrån brott som framkommit i exempelvis tingsrättsdomar. Nu bedömer Datainspektionen att det inte är förenlig med EU:s dataskyddsförordning.
Därför avslog Datainspektionen Stockholms och Uppsala stifts ansökningar om att få behandla personuppgifter gällande lagöverträdelser, för att kunna utöva sin tillsyn. De två stiften och kyrkokansliet överklagade Datainspektionens beslut. Samtidigt som stiften bad om ett interimistiskt, alltså tills vidare, tillstånd att få behandla personuppgifter gällande lagöverträdelser till dess att en lagakraftvunnen dom finns.
Nyligen avslogs det interimistiska yrkandet av förvaltningsrätten. Uppsala och Stockholms stift har beslutat att överklaga avslaget till kammarrätten.
Fredrik Nilsson, enhetschef på den juridiska enheten på kyrkokansliet, säger till Kyrkans Tidning:
– Stiften och vi på nationell nivå arbetar för närvarande med att ta fram en sådan överklagandeskrift. Samtidigt fortsätter målet i huvudsaken, det vill säga frågan om hur man juridiskt ska se på domkapitlens behandling av uppgifter om lagöverträdelser, i förvaltningsrätten.
Som Kyrkans Tidning tidigare rapporterat har Datainspektionen meddelat Kulturdepartementet sitt beslut för att det ska kunna se över hur Svenska kyrkans tillsynsansvar ska hanteras. Detta ser Fredrik Nilsson som ett tecken på att Datainspektionen anser att domkapitlens verksamhet är viktig. Kyrkokansliet avser att ha fortsatt kontakt med Kulturdepartementet i frågan.
I ett brev till församlingar och pastorat har kyrkokansliets rättsavdelning gett instruktioner med anledning av Datainspektionens beslut. Där står att det nu är ännu viktigare än tidigare att pastorat och församlingar begär belastningsregisterutdrag av personer som ska arbeta med barn, men att registerutdraget får inte sparas hos arbetsgivaren.
I väntan på ett domstolsavgörande om domkapitlets vidare hantering, måste församlingar och pastorat dessutom vara extra noga med att utreda och dokumentera beslut om arbetsrättsliga åtgärder när en anställd påstås ha eller har begått brott.
