KT har tidigare berättat om organisten som anmält sin arbetsgivare, en församling i Skåne, till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Organisten ansåg sig ha blivit utsatt för religiöst tvång då hen blev ”ålagd” att delta i gudstjänster där hen enligt anmälan ”inte själv tjänstgör”.
Artikeln har väckt stor uppmärksamhet och många frågor om alltifrån varför någon som inte är troende söker sig till Svenska kyrkan till varför den som är anställd inom Svenska kyrkan inte ska få ledigt ens de söndagar som personen faktiskt har ledigt.
Av anmälan till DO går det inte att utläsa vad som faktiskt åsyftas, men KT har varit i kontakt med församlingens kyrkoherde som berättar att konflikten med den anställda gällt andakter inom ramen för hens arbete.
– Det här sker när personen är i tjänst, det handlar om personalsamlingar som inleds med andakt och ibland med mässa. Det handlar om personens arbetsplats och om pågående arbetstid, säger församlingens kyrkoherde till KT.
När kyrkoherden började sin nuvarande tjänst fanns organisten redan på plats och hade haft en överenskommelse med den tidigare kyrkoherden om att slippa andaktsmomentet vid personalsamlingen. Den nya kyrkoherden ville först inte ville gå med på att göra samma undantag.
– Jag kände inte att en sådan här överenskommelse var rimlig. Det kändes inte rimligt att man skulle slippa vara med i de här sammanhangen, det var inte förenligt med vad som kan förväntas av en person som är anställd i en sådan här organisation, säger den nuvarande kyrkoherden.
Kyrkoherden får medhåll av Per Westberg som är förhandlare på Skao.
– I församlingar är det brukligt att personalsamlingar inleds med en gudstjänst eller andakt. Det är en del av anställningen och naturligt att delta. Men naturligtvis finns det inget krav på att avge en personlig bekännelse eller exempelvis ta nattvarden, säger Per Westberg.
Han menar att det aktuella ärendet hos DO är unikt och han kan inte komma på att han mött något liknande de senaste 20 åren. Ett enda fall drar han sig till minnes, men det gällde en kyrkogårdsarbetare för vilken man hittade ett alternativ till deltagande i andakten.
– För kyrkomusiker är det annorlunda, de är en del av gudstjänstens gestaltning, det är en konfessionell utövning, precis som för präster, diakoner eller församlingspedagoger, säger Per Westberg.
Enligt Per Westberg är ärendet solklart:
– Grundsynen är att den inledande andakten är en del av personalsamlingen och en del av dina arbetsuppgifter. För vissa yrkesgrupper inom Svenska kyrkan kan man diskutera olika förhållningssätt, men kyrkomusiker är del av den konfessionella delen av kyrkan.
Det betyder att organisten i församlingen i Skåne enligt Per Westberg inte hade rätt att slippa andakter eller gudstjänster som skedde inom ramen för hens arbetstid.
Betyder det att vägra att delta skulle kunna vara grund för uppsägning?
– Formellt sett kan det leda till uppsägning. Men innan man säger upp någon förklarar man vad som gäller för den anställda och personen ska få chansen att rätta sig. Upprepad misskötsel kan vara grund för uppsägning, säger Per Westberg.
För organisten i Skåne valde församlingen dock att gå sin kyrkomusiker till mötes.
– När jag märkte att det inte fungerade befriade jag personen från det här problemet, säger kyrkoherden.
I församlingen i Skåne handlade det om morgonmässor för personalen, det vill säga gudstjänster med nattvard. Organisten var inte tvungen att exempelvis ta nattvarden, men protesterade ändå mot att behöva befinna sig i ett rum där det förekom bön, berättar kyrkoherden. Till slut sa kyrkoherden ”all right då släpper vi det och om jag i det sammanhanget delar ut information får personen det senare”.
Trots att organistens attityd utgör formell grund för uppsägning valde församlingen att gå hen till mötes. Per Westberg menar att den agerade som en ”ansvarsfull och pragmatisk” arbetsgivare. Nu är arbetsgivaren anmäld till DO som valt att inleda en tillsyn mot församlingen, vad tänker han om det?
– Det tycker jag att de ska göra. Kan de inte direkt avvisa ett ärende så ska de reda ut sådana här saker, det välkomnar vi med tillfredsställelse. Det är viktigt och bra när sådan här saker uppmärksammas och reds ut, säger Per Westberg.
Även kyrkoherden vid den anmälda församlingen välkomnar en utredning.
– Vad organisten menar är att det inte är förenligt med svensk lagstiftning och det kunde vara intressant att pröva för när man gör det prövar man också kyrkoordningen som säger att kyrkan förutsätter att de som företräder kyrkan delar kristen tro och kristet liv.
Församlingen kommer att besvara frågorna från DO, men har begärt anstånd till den 3 oktober, med hänsyn till att kyrkoherden snart ska gå på semester. Organisten arbetar inte längre kvar i församlingen utan slutade i våras efter en överenskommelse med arbetsgivaren.
