Debatt | "Inspirerande andliga miljöer föder också präster."
Debatt | Det är angeläget att kunna locka människor ut i vårt avlånga land att vilja tjänstgöra på mindre orter.
Rekrytering | Emeriti. Pensionerade präster håller uppe mycket av kyrkans verksamheter. Det skvallrar om stora rekryteringsutmaningar, men är också en väg att föra erfarenheter vidare.
Debatt | Är det rimligt att kyrkomusikerna är ansvariga för sin yrkeskårs fortlevnad? Vilken yrkesgrupp förväntas själva rekrytera kollegor och efterträdare och skola in dem?
Debatt | Kanske är det dags även för kyrkan att lyfta blicken mot nya grupper. Men då krävs förändringar i Svenska kyrkans nuvarande utbildningar.
Debatt | Måste en präst vara högsta chef för församlingens arbetslag? Varje präst som blir kyrkoherde kommer lägga mer av sin arbetskraft på internt organisatoriskt arbete. Detta i en tid då kyrkan verkligen…
Debatt | REPLIK. När utbildningsreformen kom smalnade vägen till en församlingspedagogutbildning av. Folkbildningsbenet tappades bort när utbildningen flyttade från folkhögskoletraditionen till högskolan,…
Debatt | Givetvis behövs det professionella och välutbildade medarbetare även i framtiden, men kanske inte lika många anställda, menar debattör Tord Nordblom.
Debatt | Visst vill jag att församlingspedagoger ska ha en gedigen utbildning, men vi får inte tappa bort den stora och kompetenta grupp som inte har möjlighet att läsa in en lärarexamen, skriver Eva Hallberg.
Ledare | Plan. Det är hög tid att upprätta en nationell handlingsplan för Svenska kyrkans rekrytering. Ett steg i arbetet är att lyfta frågan till biskopsmötet.
