En god arbetsmiljö skapas tillsammans

REPLIK

Eneken Berglund tar i Kyrkans Tidning den 13 februari upp viktiga och ständigt angelägna frågor om arbetsmiljön i Svenska kyrkan. Det är känt att det på olika håll funnits och finns brister och det är viktigt att detta uppmärksammas och att påminnas om att arbetsmiljön är ett område där det aldrig går luta sig tillbaka och tro sig vara framme. Skapandet och upprätthållandet av en god arbetsmiljö handlar till avgörande del om ett förebyggande arbete som alltid behöver pågå.

Jag vill dock ifrågasätta bilden att Svenska kyrkan i stort har en, som debattören uttrycker det, “notoriskt dålig arbetsmiljö”. Där brister finns är det viktigt att vidta åtgärder. Men som arbetsgivarorganisation vet vi också att det fungerar bra på många håll. Vi vet att det debattören kallar “extrem tystnadskultur” inte gäller alla arbetsplatser. Vi vet att det inte enbart beror på dåliga chefer när problem uppstår, utan att det oftast ligger flera orsaker bakom, som exempelvis organisatorisk otydlighet eller olika förväntningar på hur arbetet ska utföras. Vi vet också att så kallade kontaktyrken, med arbete nära människor, är yrken där det finns en ökad risk för olika former av ohälsa

Ett narrativ som stämplar hela Svenska kyrkan som en dålig arbetsgivare stämmer helt enkelt inte och är något vi behöver komma bort från. Skao erbjuder sedan 2017 årligen en arbetsmiljöenkät, Akka (Arbetsklimat kyrkan). Där har hittills drygt 30 000 svar från sammanlagt 243 olika arbetsgivare inom Svenska kyrkan kommit in på frågor om alltifrån fysisk arbetsmiljö till förutsättningar för att kunna utföra det egna arbetet och hur ledarskapet fungerar.

Av svaren framgår till exempel att Svenska kyrkans medarbetare tycker att de har ett meningsfullt arbete, att arbetet engagerar, att det går att påverka hur arbetet ska utföras och att det finns en relativt bra balans mellan krav och resurser. Allt detta är faktorer som är viktiga för att motverka ohälsa och som vi ska fortsätta att främja i Svenska kyrkan.

Vidare speglar svaren generellt ett högt förtroende för närmsta chef, det sjunker sedan något med flera chefsled, ett mönster som går igen inom större organisationer. Vid en jämförelse med andra organisationer visade resultatet att det är fler inom kyrkan som upplever att cheferna visar uppskattning.

I svaren framkommer också sådant som behöver förbättras, det gäller till exempel att tydliggöra olika gruppers eller anställdas roller och hur ansvarsfördelningen dem emellan ser ut. Det handlar också om kommunikation kring vad som händer inom organisationen utanför det närmsta arbetslaget, liksom hanteringen av konflikter. Det framkommer också att möjlighet till återhämtning är ett område som arbetsgivarna tydligare behöver säkerställa.

Den som är chef behöver ha goda förutsättningar att göra sitt jobb, finns inte dessa förutsättningar så kommer det att påverka hela arbetsplatsen. Skao vill bidra till att rusta chefer och ge möjlighet att fördjupa självinsikter för att utvecklas i sitt ledarskap. Därför sätter Skao under det här året särskilt fokus på chefers arbetsmiljö.

Vi kommer att analysera resultaten i årets Akka-undersökning särskilt utifrån gruppen chefer. Fokus på att vara hållbar som chef kommer också vara ett tema i den Ledarskapsdag so senare i år erbjuds de som gått Skaos ledarskapsprogram. Inom kort publicerar vi också i samarbete med Malmö universitet en undersökning om kyrkoherdars organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Undersökningen kommer att ge oss en ännu bättre bild av de särskilda utmaningar som chefer inom Svenska kyrkan står inför och ett underlag för att ytterligare bredda och fördjupa våra utbildningar och vår rådgivning.

Slutligen behöver sägas att även om det med rätta finns ett fokus på chefer och deras ansvar, så är det också viktigt att komma ihåg att en god arbetsmiljö är något som skapas tillsammans. Var och en på en arbetsplats har ansvar att medverka till ett gott och öppet samtalsklimat och trygga relationer. Det är också min bild att det på de flesta arbetsplatser inom Svenska kyrkan fungerar så.
Anna von Malmborg, 
utvecklingschef, samordnare för arbetsmiljöfrågor, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Skao